师资队伍

浙江大学国家青年海外高层次人才引进计划项目和“百人计划”招聘启事 研究员
描述:

国家青年海外高层次人才引进计划项目(简称“青年千人计划”)简介

岗位职责:

(1)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果;

(2)面向国际科学与技术前沿和国家重大战略需求,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术攻关,积极争取并主持国家重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果;

(3)讲授核心课程,培养和指导研究生。

任职要求:

(1)属自然科学或工程技术领域,在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作3年以上;

(2)申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位;

(3)为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;

(4)全职在校工作,年龄不超过40周岁。

注:对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格申报。

相关待遇:

(1)学校提供良好的薪酬待遇;聘任为“百人计划”研究员,具有博士生招生资格;

(2)如符合浙江大学人才房的申购条件,可申购学校人才房一套;

(3)国家提供100-300万科研经费补助;

(4)国家提供一次性补助50万元(免税),浙江省提供一次性科学技术奖励100万元(免税);

(5)按照学校“百人计划”项目提供科研启动经费:实验理科、工科、农科、医科等每人资助人民币200-300万元,非实验理科每人资助人民币50万元。

(具体招聘要求详见下面浙江大学“百人计划”招聘启事)

                                     

浙江大学“百人计划”招聘启事

浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学,经过一百多年的建设与发展,学校已成为一所基础坚实、实力雄厚,特色鲜明,在海内外有较大影响的研究型、综合型大学。为了引进并培养一批符合学科发展方向、具有国际竞争力的优秀青年学者,造就一支支撑学校未来发展的高水平师资队伍,浙江大学借鉴国际高水平大学教师聘任的学术标准和程序,试行教师Tenure-Track制,实施“百人计划”。

“国有成均,在浙之滨”。热诚欢迎海内外青年英才的加盟,共创浙江大学新的辉煌。

一、招聘对象及条件:

1.具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才;年龄一般在35周岁左右,身体健康;入选后,全职在岗工作。

2. 具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神,能独立发展一个学术方向。

二、相关待遇

1.聘任为研究员,具有博士生招生资格;

2.提供具有海内外竞争力的薪酬和科研启动经费;

3.提供办公和实验室空间;

4.提供公寓住房,可按照相关政策申购人才专项房1套(位置紧邻主校区紫金港西区);

5.协助解决子女入学入托,协助安排配偶工作。

三、材料提供:

详细个人简历(自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历,发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等);未来研究计划;3-5名可供咨询的推荐专家。上述材料请发送至cbb@zju.edu.cn,并注明应聘“百人计划”。

四、学科研究方向:

生物医学工程(生物医学成像,生物医学信号及图像处理、生物医学传感器及仪器、神经工程与康复工程、生物医学信息与健康信息技术、生理系统建模与仿真、其他BME相关方向)、

电子信息技术及仪器(嵌入式系统、网络多媒体、数字仪器系统、信号处理与图像处理、高速系统与嵌入式计算)

欢迎垂询!

联系人:陈宾宾

联系电话:+86-571-87951249、

传真:+86-571-87951676    E-mail: cbb@zju.edu.cn

地址:浙江杭州市西湖区浙大路38号周亦卿楼211,邮编:310027

 

要求:
浙江大学博士后管理工作实施办法 博士后
描述:

第一章  总  则

第一条  为进一步规范和加强我校博士后管理工作,吸引国内外优秀博士来校从事博士后研究工作,促进我校学科队伍建设和国内外学术交流,根据人事部、全国博士后管理委员会(以下简称全国博士后管委会)制定的《博士后管理工作规定》和有关法律法规,结合我校实际,制定本办法。

第二条  本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)和博士后研究人员(以下简称博士后人员)的管理及其相关工作。

第二章  流动站的设立

第三条  流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内,经国家人力资源和社会保障部批准可以招收博士后人员的组织。

第四条  申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件

(一)具有相应学科的博士学位授予权,并已培养一届以上的博士毕业生;

(二)具有一定数量的博士生指导教师;

(三)具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担国家重大研究项目,科研工作处于国内前列;

(四)具有必需的科研条件和科研经费,并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第五条  流动站的申请设立按国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会规定,实行集中申请和审批。

第三章  博士后管理工作体制

第六条  博士后管理工作在分管校长领导下,实行由人事处统一协调,有关职能部门参与配合,各学院(系、独立研究院)(以下简称各单位)、学科密切协作的管理体制。学校加强与全国博士后管委会、浙江省人力资源和社会保障厅的联系,加强与校内各单位、流动站之间的交流,理顺工作关系。

第七条  学校成立博士后管理委员会,由分管人事工作的副校长担任主任,成员由人事处、科学技术研究院、社会科学研究院、研究生院、计划财务处、外事处、房地产管理处等部门负责人组成。博士后管理委员会下设博士后工作办公室,办公室设在人事处,具体负责博士后管理日常工作。

第八条  设有流动站或招收博士后人员的单位,由分管人事工作的负责人分管博士后管理工作。

第九条   流动站应组建管理工作班子,实行主任负责制。流动站设主任1名,由分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任;两个或两个以上单位共享的流动站,由所属单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任主任,其他共享单位分管博士后管理工作的负责人或相关学科负责人兼任副主任。流动站负责人要切实承担博士后管理工作的职责,监督检查博士后管理工作中的各个环节,确保程序规范,各项工作落实到位。

第十条  各单位应配备专门人员负责流动站及博士后人员的日常管理工作。招收博士后人员的研究所(中心)也应落实专人负责博士后人员的日常管理工作。

第十一条  对于两个或两个以上单位共享的流动站,各单位之间应加强联系与合作,树立全局观念,实现整体联动,共同承担流动站的建设与管理工作。

第十二条  在站博士后人员的人事、组织关系及日常管理工作归属合作导师人事关系所在单位。

第十三条  博士后人员的开题报告、中期考核及出站考核评审会等工作由各所在单位或企业博士后管理部门组织实施。

第四章  博士后人员的招收

第十四条  博士后人员的类型

(一)学科博士后人员(以下简称“学科博士后”):指各单位根据学科发展和科研工作的需要,通过博士后流动站招收的主要从事科研工作的博士后人员。学科博士后包含由外单位委托培养的、人事关系不转入我校的博士后人员。

(二)企业博士后人员(以下简称“企业博士后”):指各企业博士后科研工作站、浙江省博士后工作试点企业或科研基地因技术开发、科技成果转化等需要,与我校流动站联合招收的博士后人员。企业博士后人员的人事、组织关系转入企业或基地管理,研究工作主要在企业或基地进行。

第十五条  招收博士后人员的学科及合作导师应具备的基本条件

(一)已设立的流动站内具有博士学位授予权的专业可招收博士后人员。

(二)非设站但有博士学位授予权的学科,若科研条件具备(如有重大研究项目、学术水平高、研究经费充足等),可以招收留学回国博士作为博士后人员,也可以经全国博士后管委会批准后依托国家重大科研项目招收博士后人员。

(三)具有较高学术水平和充足研究经费的在岗教授或研究员,以及正在开展重大或前沿项目研究、具有博士学位的在岗副教授或副研究员可指导博士后开展研究工作。

第十六条  博士后人员的申请资格

(一)具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在40岁以下的人员;

(二)符合各单位对博士后人员招聘岗位的要求。

招收博士后人员的具体学术水平要求,由各单位根据学科特点自行制订,并报学校博士后工作办公室备案。

第十七条  学校通过定期在网站上公布信息,面向社会公开招收博士后人员。凡已指导博士后研究工作的教师,以及拟申请作为博士后合作导师的教师应提交个人基本信息(包括研究方向、在研项目、主要学术贡献等),经单位审核批准后报学校博士后工作办公室备案,并由各单位在网站上发布信息。

第十八条  各流动站应加大人才交流力度,扩大遴选范围,招收本校毕业的博士生比例一般应控制在50%左右。鼓励招收知名大学毕业的外籍博士及在国外获博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作,逐步提高博士后队伍的国际化程度。

第十九条   本校博士毕业生一般不得进入同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第二十条  申请从事博士后研究工作的人员,应向招聘单位提出书面申请,提交有关证明材料,按我校博士后申请、录用程序(见附件1)办理手续。

第二十一条  选拔博士后人员应坚持公开招聘、平等竞争的原则。各单位应对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察,择优录用。

第五章  博士后人员的进站

第二十二条  拟录用的博士后人员应按期来校参加体检,体检合格后由学校发放录用通知书。

第二十三条  被录用的博士后人员凭录用通知书、身份证(护照)到学校博士后工作办公室办理报到手续,并交验博士学位证书原件。无正当理由逾期一个月未报到者,取消进站资格。如有特殊情况,应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站。

第二十四条  进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后人员,须在进站6个月之内到学校博士后工作办公室交验博士学位证书原件并提交复印件。6个月内不能交验博士学位证书的,作退站处理。

第六章  博士后人员的管理

第二十五条  博士后人员是有期限的工作人员,在站工作期限一般为两年,应遵守学校的各项规章制度。博士后人员进站后,学校发放工作证、图书借阅证等证件,并在相应证件上注明“博士后”。

第二十六条  博士后人员进站3个月内应完成开题工作。博士后人员在所在单位或企业作开题报告,并填写“浙江大学博士后研究人员开题审核表”,经单位或企业签署意见后报学校博士后工作办公室归入本人档案。

第二十七条  对于未曾确认专业技术职务的博士后人员,经所在单位考核合格,可确定相应的中级专业技术职务。

第二十八条  博士后人员进站第13个月内应完成中期考核。由所在单位或企业组织3~5名专家成立考核小组,对博士后人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核(见附件2)。

第二十九条  博士后人员中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,考核等级与第二年博士后津贴挂钩。考核结果为不合格或超过3个月没有完成中期考核者,作退站处理。

第三十条  博士后人员在站期间取得的研究成果应以浙江大学或合作企业(企业博士后)为第一署名单位。

第七章  博士后合作导师的职责

第三十一条  合作导师应切实加强对博士后人员学术道德规范的教育和具体学术行为的监管。

第三十二条  合作导师应支持博士后人员独立开展研究工作,特别是前沿探索性研究。合作导师按所做贡献在博士后研究成果中署名的,应认真审阅,如果合作研究成果可以分割使用的,合作导师对本人完成部分负责,如果合作研究成果不可分割使用的,合作导师与所有署名人一起对研究成果整体负责。

第三十三条  合作导师须参加博士后人员开题报告会、中期考核和出站考核评审会议,并在出站考核评审时到会介绍博士后人员在站期间工作情况。如合作导师确因出国等特殊原因无法出席博士后人员出站考评会议,应书面委托他人到会介绍博士后人员在站期间的工作情况。

第八章  博士后人员的待遇

第三十四条  博士后人员的工资及津贴

(一)人事关系转来我校的学科博士后在站期间的待遇由学校、学院、合作导师共同提供,包括基本工资、博士后津贴、工作津贴、住房公积金、医疗保险等。其中外籍博士后人员除博士后津贴、工作津贴外,基本工资及其他待遇合并发放(详见附件3)。

(二)委托培养的学科博士后人员享受其人事关系所在单位相关待遇;企业博士后人员享受招收企业的相关待遇。

第三十五条  博士后人员在站期间,可以租住博士后公寓或学校其他公寓。

第三十六条  博士后人员配偶、未成年子女相关政策

(一)博士后人员在站期间,可在杭州市落常住户口,凭浙江省人力资源和社会保障厅介绍信和其它有效证明材料,到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续。其配偶及未成年子女可以按有关规定到在杭居住地公安派出所办理暂住户口手续。

(二)博士后人员在站期间,其子女入学、入托等享受杭州市常住户口居民的同等待遇。

(三) 博士后人员工作期满出站后,其配偶和未成年子女的户口一并迁移至接收单位所在地。

(四)外籍博士后人员配偶、子女的安排问题,按浙江省外事管理的有关规定办理。

第九章  博士后人员的资助与奖励

第三十七条  校外博士毕业且人事关系转来我校的学科博士后,由学校或单位提供科研启动费。

第三十八条  凡在我校从事博士后研究工作期间以浙江大学为第一署名单位发表的论文和获奖成果,统一纳入学校科研奖励范围,由学校科学技术研究院或社会科学研究院核发奖励。

第三十九条  中国博士后科学基金资助金的申请,按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助条例》执行。浙江省博士后科研项目择优资助的申请,按浙江省人力资源和社会保障厅《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》执行。学校对博士后人员在站期间所申请到的基金及资助单独立帐,专款专用。

第十章  博士后人员的国际交流与合作研究

    第四十条  博士后人员在站期间因研究工作需要,申请出国(或出境)短期交流或合作研究的,需经合作导师、所在单位同意,报学校博士后工作办公室批准,并签订《浙江大学博士后研究人员出国(赴港澳)协议书》后,方可按学校有关规定办理出国(或出境)手续。委托培养博士后人员和企业博士后的有关出国(或出境)手续由在职单位和所在企业负责办理。

第四十一条  博士后人员在站期间参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究的期限一般不超过12个月。在站期间有出国(或出境)经历的博士后人员在我校从事博士后研究工作总时间应不少于出国(或出境)时间。

第四十二条  博士后人员出国参加学术交流和合作研究,应遵守协议规定。对于出国逾期不归超过30天者,所在单位应及时上报学校博士后工作办公室,按自动退站处理,并扣回出国期间已支付的工资、津贴等。

第十一章  博士后人员的出站、延期与退站

第四十三条  博士后人员应在博士后研究工作期满前1个月,向单位或企业提交研究工作书面报告、研究成果清单及相关佐证材料,送校外2位专家评审。

第四十四条  博士后人员所在单位或企业组织召开出站考核评审会议,并组织5名以上(含5名)专家成立考核小组,按照出站考核的要求,对博士后人员在站期间的科研工作、个人表现、学术道德等方面进行考核评定(见附件4),并形成书面材料归入其个人档案。符合出站条件的博士后人员,在出站手续办理完毕后,由学校报请全国博士后管委会颁发《博士后证书》。

第四十五条  博士后人员工作期满(除有培养协议的以外),实行双向选择、自主择业。拟出站的博士后人员应向学校递交接收单位(有独立人事权的单位)的接收函。期满但暂时未落实接收单位的博士后人员可将本人人事关系及档案委托杭州市人才中心代管。

第四十六条  符合出站条件的博士后人员,须登录中国博士后网(www.chinapostdoctor.org.cn)提出出站申请。博士后人员将下载的“博士后期满登记表”与单位接收函、调档函等材料一起交单位审核。单位完成网上审批后,将相关材料交学校博士后工作办公室审批,并报浙江省人力资源和社会保障厅签发博士后人员分配工作及本人和配偶、子女的落户介绍信。

第四十七条  博士后人员应在规定的时间内办理出站手续,退回租住的学校公寓,无故拖延者,将按违约处理。

博士后人员出站手续办理完毕后,应将离校单交学校博士后工作办公室。

第四十八条  特别优秀的博士后人员可申请提前出站,但在站工作期限应不少于21个月。博士后人员提前出站的,应由本人申请,经合作导师和单位同意,报学校博士后工作办公室审批。

第四十九条  确因科研工作需要的,博士后人员可适当延长在站时间,延长期间的费用由合作导师提供,以保证研究工作的深入与完整。要求延期出站的博士后人员应提前1个月提出申请,经合作导师同意并提交延长期间所需经费划转单后,报单位及学校博士后工作办公室审批。企业博士后要求延期的,应经所在企业同意。

博士后人员在站延期时间一般不超过一年。

第五十条  博士后人员在站期间,有下列情况之一者,应予退站:

(一)考核不合格的;

(二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的;

(三)受警告以上行政处分的;

(四)无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的;

(五)因患病等原因难以完成研究工作的;

(六)出国逾期不归超过30天的;

(七)超期3个月未能办理出站的;

(八)其他情况应予以退站的。

第五十一条  退站的博士后人员,不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。退站的博士后人员应及时办理离校手续,若3个月内没有落实接收单位的,其人事、档案关系转至杭州市人才中心代管。

第十二章  博士后日常经费管理与流动站建设

第五十二条  博士后日常经费包括中国博士后科学基金会拨款、浙江省博士后专项经费拨款、学校及合作导师自筹经费等,由学校计财处统一管理。

第五十三条  为保证博士后的培养质量,保障博士后日常经费来源,每招收一名学科博士后,合作导师或委托培养单位须向学校提供不低于1万元的经费,用于发放博士后人员在站两年期间的工作津贴或管理费。

第五十四条  企业按协议规定向学校提供联合招收培养博士后人员合作导师指导费及管理费,人事处以经费划拨的方式转为合作导师指导费、博士后工作管理经费和所在单位博士后工作经费。

第五十五条  学校设立博士后工作管理经费,用于博士后工作办公室组织博士后人员活动和日常管理工作,单独立帐,专款专用。博士后人员出站时未使用完的经费、中国博士后科学基金会和浙江省博士后专项经费拨款的3%及企业博士后科研工作站按协议支付的管理费均统一纳入学校博士后工作管理经费。

第五十六条  学校博士后工作办公室负责组织完成国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会、浙江省人力资源和社会保障厅布置的流动站评估工作,研究制定对各流动站的内部考核评估办法,建立日常管理和检查制度。

第五十七条  各单位应做好出站博士后人员的跟踪管理工作,保持良好的沟通联络,吸引更多的博士后智力资源、社会资源,为学科建设、流动站建设服务。

第十三章  附  则

第五十八条  本校教职工原则上不得以在职身份进入流动站从事博士后研究工作。特殊情况,经学校批准可跨学科门类从事博士后研究工作,但合作导师应是非原所在单位教师。从事博士后研究期间,其人事关系转入合作导师所在单位,并参加该单位的考核。该类人员在站期间不参加学校高级专业技术职务评审。

第五十九条  本校在职教师申请做企业博士后的,需与学校签订协议,在站期间学校给予保留人事关系,工资、养老保险、医疗保险等有关费用由企业返还学校。

    第六十条  本办法自发文之日起实施,由学校人事处负责解释。2006年10月1日起实施的《浙江大学博士后管理工作实施办法》同时废止。此前有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

 

附件:1. 浙江大学博士后研究人员申请、录用程序

2. 浙江大学博士后研究人员中期考核规定

3. 浙江大学博士后研究人员待遇规定

4. 浙江大学博士后研究人员出站考核规定

 

 

 

附件1:

浙江大学博士后研究人员申请、录用程序

 

一、坚持公开、公正、择优的原则,有计划地面向社会公开招收博士后研究人员。

各单位每年年末需向学校博士后工作办公室申报下一年度招收计划。招收信息应在浙江大学博士后网站和各单位的网站上公布。

二、博士后申请人员应提供的材料

(一)学科博士后申请人员

1.申请人填写、递交《浙江大学学科博士后申请简表》。

2.两位本领域专家的推荐信(留学或外籍博士至少提供一封国外教授专家推荐信)。

3.表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单(如:获奖、鉴定、专利证书、学术论文等),及佐证材料。

4.博士学位论文。

(二)企业博士后申请人员

根据企业要求,向企业提供有关申请材料。

三、招收博士后研究人员的程序

(一)学科博士后招收程序

1.各单位将所收到的申请材料转送相关学科、研究所或拟招收博士后的合作导师审阅,若有招收意向的,由导师填写《浙江大学招收博士后研究人员申请表》。

2.单位配合博士后流动站组织面试考核小组,对已确定面试的申请人员进行学术水平、科研能力、综合素质考核,择优招收。

3.单位党组织对初定进站的申请者进行政审,并填写《浙江大学博士后研究人员政审表》。

4.单位博士后管理人员通知申请人登录中国博士后网站(www.chinapostdoctor.org.cn),申请注册并打印有关材料,连同相关证明一并交单位。

(二)企业博士后招收程序

企业博士后研究人员,主要由企业按要求选拔,单位和合作导师也有责任对其人选进行考核。

四、博士后研究人员办理进站时应提供的材料:

(一)博士后申请表一式3份;

(二)两位专家推荐信各一式3份;

(三)身份证复印件一式3份;

(四)博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书(需加盖毕业院校学位办公室的公章)一式3份;

(五)博士毕业证书复印件一式3份;

(六)《浙江大学博士后研究人员政审表》1份;

(七)博士后协议书一式4份(按招收类型签订相应协议书);

(八)博士后进站审批表(应届统招统分毕业生需盖毕业院校学籍管理部门或就业指导中心公章);

(九)以下申请人员还需提供的材料:

1.留学回国博士

(1)提供中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见或留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明);

(2)户口注销证明(出国前已注销户口者提供);

(3)在国外获长期居留证的博士,需提交该证件的复印件。

2.申请做第二站博士后研究的人员

需提供第一站出站时全国博士后管委会颁发的博士后证书复印件。

3.辞职人员

提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的辞职证明书。

4.转业(复员)军人

提供军官转业证(复员证),或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业(复员)的证明,或是解放军总政治部干部部门的转业(复员)批函。

5.外籍人员

经确认的博士学位证书中文译件和本人护照复印件。

6.在职人员(含已分配工作的统招统分博士)、现役军人

单位出具的同意脱产从事博士后研究的证明。

7.企业博士后人员

(1)博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表;

(2)博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表。

五、各单位对递交材料进行审核,并完成网上审批后,于每月25日前报学校博士后工作办公室,经学校博士后工作办公室网上审批后,报浙江省人力资源和社会保障厅审批。

六、招收外籍及港澳台人员的单位,应向学校外事处提交经浙江省人力资源和社会保障厅批准过的博士后申请材料及博士后进站工作协议各一份,办理相关手续。

七、学校博士后工作办公室签发录用通知。

 

 

附件2:

浙江大学博士后研究人员中期考核规定

 

一、 博士后研究人员进站第13个月内应完成中期考核。由所在单位或企业(企业博士后)组织3~5名专家成立考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核。合作导师必须到会介绍情况,本人填写“浙江大学博士后研究人员中期考核表”,由所在单位或企业(企业博士后)签署意见后交人事处博士后工作办公室归入本人档案。

二、 中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,其中优秀者从考核的下个月起提高博士后津贴。未能按期完成考核者,单位及时将名单报人事处劳资与社保办停发博士后津贴,考核结果为不合格或超过3个月仍没有完成中期考核者,作退站处理。

三、考核要求

(一)考核合格等级的基本条件

进站后,根据博士后工作协议及本人开题审核表所列计划完成研究任务,工作能力及个人表现得到合作导师、流动站和所在单位的认可。

(二)考核优秀等级的基本条件

1.根据博士后工作协议及按本人开题审核表所列计划完成研究任务,工作努力,得到合作导师、流动站、单位的高度评价。

2.在站期间以浙江大学为第一署名单位取得较为突出的科研成果,如:以第一作者在校人事处公布的《浙江大学学术期刊名录》规定的国内一级期刊上发表论文或学术论文被国际重要文献检索系统(SCI、EI、SSCI、AHCI等)收录,出版了著作和参与争取到重要的科研项目等。

四、各单位可根据学科特点,制订具体考核标准。

五、企业博士后研究人员的中期考核由企业与学校协商后决定。

附件3:

浙江大学博士后研究人员待遇规定

 

一、2008年1月1日以后进站,人事关系转来我校的学科博士后研究人员在站期间的待遇由学校、学院、合作导师共同提供,包括基本工资、住房公积金、医疗保险、博士后津贴、工作津贴等,具体如下:

(一)基本工资及社会保险

1.基本工资部分统一按人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》(国人部发〔2006〕89号)规定的专业技术人员基本工资标准执行。结合我校具体情况,岗位工资按专业技术九级确定;薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准,第二站执行18级薪级工资标准;工资性补贴按浙江省有关文件执行。

2.住房公积金缴纳比例统一为公积金工资基数的12%,即单位和个人各缴公积金工资基数的12%。

3.根据浙江省社保有关规定,参加社会保险,参照在编教职工办理省级医疗保险。

4.外籍博士后研究人员不参加各类社会保险,每月基本工资按2500元每人发放。

(二)博士后研究人员津贴

博士后研究人员津贴起始标准为25600元/年,承担教学、学生工作后,根据工作量的多少,由各单位给予相应的津贴。中期考核后按考核等级进行调整,考核优秀者每月增加250元,未能按期完成中期考核者停发博士后津贴。各单位应及时将调整情况报人事处劳资与社保办。

(三)工作津贴

学科博士后研究人员的工作津贴每年不低于5000元。所需经费由合作导师在博士后研究人员报到前划转到学校计财处。

二、2007年12月31日以前进站的博士后研究人员在站期间的待遇仍按进站时标准执行。

    三、博士后研究人员延期期间所需的工资及各类保险所需费用由导师支付,可在办理延期时将经费划转后由学校代发。

 

附件4:

浙江大学博士后研究人员出站考核规定

 

    一、博士后研究人员出站前必须完成进站后所确定的研究工作,并按照全国博士后管委会办公室规定的格式撰写博士后研究工作报告。

二、博士后研究人员研究工作期满前1个月,博士后本人应向所在单位或企业(企业博士后)提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单及相关佐证材料,送校外2位专家评审。所在单位或企业(企业博士后)组织召开出站考评会议,并组织5名以上(含5名)专家成立考核小组,按照出站考核的要求,对出站博士后研究人员的科研工作、个人表现、学术道德等方面进行考核评定。合作导师必须到会介绍情况,如合作导师因出国等原因无法出席博士后出站考评会议,必须书面委托他人到会介绍博士后在站期间工作情况。

三、学科博士后研究人员出站时所取得的研究成果(以博士后本人为第一完成人并以浙江大学为第一署名单位)至少应满足以下条件之一:

(一)经鉴定,主要研究成果达到国际先进水平或国内领先水平;

(二)研究成果填补了国内空白,取得国家发明或实用新型专利等;

(三)发表高水平学术论文;

(四)从事科技产业化和应用项目研究的,已有材料证明产生了重大的经济效益;

(五)争取到重要的科研项目。

四、各单位可根据学科特点,制订具体出站考核标准,并报学校博士后工作办公室备案。

五、企业博士后研究人员出站标准由各企业确定。

六、博士后研究人员出站考核的评定分为优秀、合格、不合格。考核合格及以上等级的博士后研究人员按期出站,考核不合格的博士后研究人员将作退站处理。

七、博士后研究人员出站考评所需专家评审费可在相关课题经费中报销。

 

主题词:博士后  管理  通知

  抄  送:纪委,各院级党委、直属党总支、直属党支部,党委各

部门,各党工委,工会、团委。

  浙江大学校长办公室      主动公开    2009年7月20日印发

 

要求:

123

浙江大学关于实施博士后国际交流计划的通知 博士后
描述:

浙大人发[2013]14号

 

为加强博士后创新能力建设,进一步提高博士后国际化水平,人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会研究制定了《博士后国际交流计划》(人社部函[2012]310号),要求各博士后设站单位高度重视博士后国际交流工作,加大政策引导和经费支持力度,拓展博士后国际交流渠道,推动开展博士后国际交流。根据《博士后国际交流计划》精神,结合我校博士后培养要求,学校将在今后三年实施博士后国际交流计划,对博士后参加国际学术会议以及新进的外籍和留学博士来校做博士后进行专项资助。现将有关事项通知如下:

一、学术交流资助

资助优秀博士后研究人员赴国外(境外)开展学术交流活动。

(一)基本条件

1. 人事关系进入我校的在站博士后。

2. 拟参加的国际交流活动为本领域内具有一定影响力和一定规模的国际学术活动,召集者为专业的行业协会或者由专门的高校、科研院所发起的多边国际学术会议。

3. 本人为第一作者投稿的论文被录用,并已收到正式书面录用通知。

(二)资助额度

每个国际学术交流活动1.5-3万元人民币,含交通费、住宿费、会议注册费等。

二、优秀海外博士资助

资助优秀的外籍(境外)和留学博士来校从事博士后研究工作。

(一)基本条件

1. 年龄不超过35周岁。

2. 近一年内在国外(境外)获得博士学位,所读高校世界排名前200位或专业世界排名前50位,以及学校急需专业引进的外籍博士。

3. 在读博士期间取得突出的研究成果。

4. 能保证在浙江大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。

(二)资助额度及期限

在学校原规定标准基础上,每年增加专项资助5万元用于发放博士后津贴。

三、选拔程序

按照“个人申请、院系推荐、专家评审、择优资助”的原则,由学校统一组织选拔。

(一)学术交流

1. 每年二次,当年4月、9月符合条件的人员提出申请,各院系提出推荐意见。

2. 人事处组织专家评议,确定资助人选及资助额度。

(二)优秀海外博士资助

1. 由符合条件的人员自主联系合作导师,申请进站从事博士后研究工作,经合作导师所在院系批准后可申请。

2. 人事处处务会议讨论决定。

四、其他事项

(一)本通知发布之日前一年内进站,已入选学校择优资助海外博士后计划以及学校急需专业引进的外籍博士,符合本通知第二条优秀海外博士资助条件,按期完成中期考核、考核等级优秀者,可申请增加5万元专项资助发放第二年津贴。

(二)人力资源社会保障部博士后国际交流计划细则出台后,申报并获得相应项目资助的人员,资助经费以就高原则,不重复资助。

 

 

 

 

                                   浙江大学人事处

                                   2013年3月20日

要求: